Lust auf eine neue Herausforderung?

Wir freuen uns auf Sie!

Sie haben schon viel bewegt und möchten sich weiterentwickeln. Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten Ihre Stärken bei uns einbringen? Dann suchen Sie in unserer Jobbörse nach interessanten Angeboten.

Offene Stellen

Entwicklungswege im Vertrieb

Der persönliche Kontakt zu den Kunden ist Ihnen besonders wichtig. In einem partnerschaftlichen Verhältnis gute Lösungen für Kunden zu finden, beschreibt Ihr Verständnis der Kundenberatung und -bedienung.

Überzeugt? Finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz bei Deutschlands erster Gemeinwohl-Bank

Wir sind kein großes, anonymes Haus und unsere Mitarbeiter*innen sind für uns keine Nummern. Wir freuen uns über Ihr Interesse an einem Arbeitsplatz bei uns. Hier finden Sie alle offenen Stellen unseres Hauses:

Offene Stellen

Stimmen unserer Kolleg*innen

Auf die Frage "Warum Sparda?" haben unsere Kolleg*innen viel zu sagen:

Hildegard Steber
Filialleiterin

... weil ich mich durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Alter meiner Kinder immer so einbringen konnte, wie es meine familiäre Situation erlaubt hat. Und ich zu jeder Zeit das Gefühl hatte und habe, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.

Andrea Biermaier
Kundenberaterin

... weil diese Bank einfach anders ist als die anderen. Der Umgang ist freundschaftlich, die Sozialleistungen einfach toll. Wir sind eine große Familie.

Thomas Valtl
Direktor Kredit

... weil bei der Sparda-Bank der Mensch im Vordergrund steht. Neue Geschäftsfelder werden erschlossen und kontinuierlich Prozesse optimiert, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Ich freue mich sehr, die Zukunft dieses tollen Arbeitgebers aktiv mit gestalten zu dürfen.

Malamatenia Vazou
Qualitäts- und Vertriebstrainerin

... weil bei der Sparda-Bank die Stärken und Talente der Angestellten gefördert werden. Die Mitarbeiter sind mehr als Arbeitskräfte und werden neben der beruflichen auch in der persönlichen Entwicklung unterstützt.

Katrin Zideck
Teamleiterin

... weil ich hier auch als Mama in Teilzeit Führungskraft sein kann.

Stefanie Niwek
Serviceberaterin

... weil ich das gute Betriebsklima schätze und die vielen flexiblen Arbeitszeitmodelle. Zusammenhalt, Miteinander und Füreinander sind hier am richtigen Platz.

Helmut Lind
Vorstandsvorsitzender

... weil wir überzeugt sind, dass die Menschen glücklicher, zufriedener und erfolgreicher sind, wenn die individuellen Talente zum Einsatz kommen und sie aktiv mitgestalten können.

Wir bauen auf Ihre Stärken - Stärkenkultur in der Sparda-Bank München

"Stärken zu stärken ist viel sinnvoller als sich an den Schwächen der Menschen zu orientieren" - Gemäß diesem Motto sind wir in der Sparda-Bank München davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter*innen ein Umfeld brauchen, in dem die einzigartigen Potentiale wirksam werden können.

Wir helfen seit über 10 Jahren unseren Mitarbeiter*innen dabei, sich mit einem wissenschaftlich fundierten Test, in Team-Workshops und durch Gespräche mit der Führungskraft ihrer eigenen Talente bewusst zu werden. So kann jeder seine eigenen Talente kennenlernen, wertschätzen und Strategien entwickeln, um diese - beruflich und privat - zur Entfaltung zu bringen. Auf der Basis eines umfangreichen Fachwissens, gemeinsam geteilter Werte und einer hohen Einsatzbereitschaft sind echte Erfüllung und Spitzenleistungen die Folge.

Ihre Ansprechpartner rund um die Karriere bei der Sparda-Bank München

Wir sind gerne für Sie da und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Daniel Zeder

Personalmanagement

Telefon: 089 55142-3288

E-Mail: karriere@sparda-m.de

Meine Stärken:

Leistungsorientierung
Arrangeur
Wissbegier
Bindungsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit

Carola Axtner