Lernen Sie uns kennen!

Sie erhalten einen Benefit-Pass mit einer monatlichen Aufladung von bis zu 50,- Euro. Dieses Guthaben können Sie bei verschiedenen Akzeptanzpartnern sehr flexibel einlösen.

Jeder Mitarbeiter erhält den Zugang zu einem Stärkentest des Gallup Instituts sowie einen ergänzenden Stärkenworkshop. Im Rahmen von Energiebilanzen und Teamworkshops wird das Thema aktiv im Berufsalltag umgesetzt.

Sie haben die Möglichkeit an den lukrativen Gruppentarifen ohne weiterer Gesundheitsprüfung teilzuhaben.

Wir unterstützen Sie nach der Probezeit mit unserer betrieblichen Altersversorgung mit monatlich 3,33 % Ihres Monatsbruttogehaltes. Auf Wunsch können Sie auch Eigenleistungen einbringen. Weitere Infos dazu erhalten Sie in Ihrer Onboardingphase oder auf Wunsch vorab im Vorstellungsgespräch.

Die Sparda Bank München beteiligt sich an Ihren Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel durch ein Job-Ticket.

Die Sparda Bank München unterstützt die Mitarbeiter*innen im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung durch die Erstattung von Weiterbildungskosten und zusätzlichen Urlaubstagen (z.B. Bankfachwirt*in, Bankbetriebswirt*in…)

Sie erhalten vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40,- Euro monatlich (Teilzeitbeschäftigte anteilig).

Durch Gleitzeitregelungen und die elektronische Arbeitszeiterfassung sind Sie flexibler in Ihrer Arbeitszeitgestaltung.

In unserer Betriebssportgemeinschaft können Sie als Vereinsmitglied in der Mittagspause bzw. nach Feierabend sehr preiswert an verschiedenen Sportgruppen (z.B. Yoga, Pilates, Tennis, Laufen…) teilnehmen und tolle Ausflüge zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren buchen.

Über unsere Kooperationspartner stehen Ihnen diverse Sportkurse, Fitnesscenter, Coaching-und Informationsangebote zur Verfügung. Diese werden mit 150,- Euro Zuschuss pro Jahr und Mitarbeiter*in gefördert.

Wir fördern unser Zusammengehörigkeitsgefühl durch diverse Veranstaltungen wie z.B. die Weihnachtsfeier, den Wiesnbesuch, den Betriebsausflug,…

Wir begrüßen in jedem Fall Bewerbungen, die uns auf elektronischem Wege erreichen. Im Idealfall nutzen Sie das Online-Formular oder schicken uns die Bewerbung mit maximal 5MB Anhang an
karriere@sparda-m.de

Neben einem individuellen Anschreiben und einem aktuellen Lebenslauf sollten Sie Ihre Abschlusszeugnisse der Schule bzw. des Studiums sowie die Arbeitszeugnisse beifügen. Bitte beschränken Sie sich bei den Zertifikaten auf die für die Position relevanten und aktuellen Unterlagen.

Für uns ist es wichtig zu erfahren, aufgrund welcher Motivation Sie sich auf die Stelle bewerben und was Sie dafür besonders qualifiziert. Außerdem sollten Sie sicherstellen, dass die Bewerbung alle in der Stellenausschreibung geforderten Dokumente und Informationen enthält (z.B. auch eine Telefonnummer für die schnelle Kontaktaufnahme). Außerdem ist uns wichtig zu erkennen, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt.

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Für das sorgfältige Sichten und Prüfen aller Unterlagen benötigen wir jedoch etwas Zeit. Sollten Sie nach zwei Wochen noch nichts von uns gehört haben, zögern Sie nicht und fragen gerne nochmal nach.

Wir prüfen zusammen mit dem Fachbereich Ihre Bewerbung anhand unseres Anforderungsprofils. Im Falle eines positiven Ergebnisses werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. In der Regel bitten wir Sie, für das Gespräch eine kurze Selbstpräsentation vorzubereiten. Der nächste Schritt im erfolgreichen Auswahlprozess ist oft ein Kennenlernen der Abteilung bzw. der Kollegen*innen.

Die Bitte einer Selbstpräsentation enthält auch die Frage nach Ihren Stärken. Sie können sich im Vorfeld auf das Gespräch vorbereiten, indem Sie sich selbst bzw. zusammen mit einer vertrauten Person über Ihre Stärken bewusst werden. Gerne können Sie auch den Stärkentest Strengthfinder nach Gallup durchführen. Diesen Test stellen wir allen neuen Mitarbeiter*innen am ersten Arbeitstag zur Verfügung und nutzen die Ergebnisse im weiteren Personalentwicklungsprozess.

Ja, gerne können Sie auch eine Initiativbewerbung schicken, wenn Sie auf unserer Karriere-Seite keine passende Stelle finden. Bitte geben Sie dabei an, für welchen Bereich oder welches Themengebiet Sie sich interessieren.

Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten im Falle einer Absage nur für drei Monate in unserem System gespeichert und werden anschließend gelöscht. Falls wir Ihnen die Aufnahme in unseren Bewerberpool anbieten, werden wir Sie gesondert darüber informieren und um Ihr Einverständnis bitten.