Sparda-Bank München eG
Hans Miedl

Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz

Auszeichnungen der Sparda-Bank München

Deutschlands Beste Arbeitgeber: seit zwölf Jahren spitze

Die Sparda-Bank München wurde für ihre Mitarbeiterförderung mehrfach im Rahmen von „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ prämiert. Bereits zum zwölften Mal in Folge hat das Great Place to Work® Institut Deutschland diese Auszeichnung an uns verliehen. Zum elften Mal in Folge sind wir der beste Finanzdienstleister in der Kategorie „Unternehmen mit 501 bis 2.000 Mitarbeitern“.

Bayerns Beste Arbeitgeber: fünfte Auszeichnung in Folge

Auch regional werden jährlich die besten Arbeitgeber prämiert. Beim Wettbewerb „Bayerns Beste Arbeitgeber 2019“ des Great Place to Work® Instituts belegten wir den 8. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 501 bis 1.000 Mitarbeitern. Damit liegt die Sparda-Bank München an erster Stelle unter allen Finanzdienstleistern im Teilnehmerfeld, wie bereits in den vier Jahren zuvor.

Unsere Sozialleistungen

Wir legen großen Wert auf qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Als Ausgleich für das Engagement bieten wir viele Extras für unsere Mitarbeiter an.

Sozialleistungen
acpress GmbH

Was sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Sparda-Bank?

Wir haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt: "Warum Sparda?". Darauf haben sie viele gute Antworten. Lesen Sie hier was sie zu sagen haben:

Die Sparda-Bank München im Überblick

Zahlen, Daten, Fakten - die wichtigsten Eckpunkte über unser Unternehmen
 20172018*
Bilanzsumme (in Mrd. Euro)7,6498,248
Mitglieder299.853307.544
Filialen4645
Mitarbeiter (inklusive Azubis)753748

Interesse geweckt? Finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz bei der Sparda-Bank München

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einem Arbeitsplatz bei uns. Hier finden Sie alle offenen Stellen unseres Hauses:

André Zurek

Wir bieten mehr als nur einen
Arbeitsplatz

Egal ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder unsere stärkenorientierte Unternehmenskultur. Wir haben viel zu bieten. Schauen Sie doch mal vorbei:

Kurze Fragen - schnelle Antworten

Sind die Online-Stellenangebote aktuell?

Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Positionen, die wir bereits besetzen konnten, werden von uns schnellstmöglich aus den Stellenangeboten entfernt.

Beste Bewerbungsmöglichkeit?

Wir begrüßen in jedem Fall Bewerbungen, die uns auf elektronischem Wege erreichen. Im Idealfall nutzen Sie das Online-Formular oder schicken uns die Bewerbung mit maximal 5MB Anhang an
karriere@sparda-m.de

Beste Bewerbungsmöglichkeit?
Welche Unterlagen mitschicken?

Neben einem individuellen Anschreiben und einem aktuellen Lebenslauf sollten Sie Ihre Abschlusszeugnisse der Schule bzw. des Studiums sowie die Arbeitszeugnisse beifügen. Bitte beschränken Sie sich bei den Zertifikaten auf die für die Position relevanten und aktuellen Unterlagen.

Welche Unterlagen mitschicken?
Worauf bei meiner Bewerbung achten?

Für uns ist es wichtig zu erfahren, aufgrund welcher Motivation Sie sich auf die Stelle bewerben und was Sie dafür besonders qualifiziert. Außerdem sollten Sie sicherstellen, dass die Bewerbung alle in der Stellenausschreibung geforderten Dokumente und Informationen enthält (z.B. auch eine Telefonnummer für die schnelle Kontaktaufnahme). Außerdem ist uns wichtig zu erkennen, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt.

Worauf bei meiner Bewerbung achten?
Wie schnell erhalte ich Antwort?

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Für das sorgfältige Sichten und Prüfen aller Unterlagen benötigen wir jedoch etwas Zeit. Sollten Sie nach zwei Wochen noch nichts von uns gehört haben, zögern Sie nicht und fragen gerne nochmal nach.

Wie schnell erhalte ich Antwort?
Schritte des Bewerbungsprozesses?

Wir prüfen zusammen mit dem Fachbereich Ihre Bewerbung anhand unseres Anforderungsprofils. Im Falle eines positiven Ergebnisses werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. In der Regel bitten wir Sie, für das Gespräch eine kurze Selbstpräsentation vorzubereiten. Der nächste Schritt im erfolgreichen Auswahlprozess ist oft ein Kennenlernen der Abteilung bzw. der Kollegen/innen.

Schritte des Bewerbungsprozesses?
Auswahlverfahren und Stärkenorientierung?

Die Bitte einer Selbstpräsentation enthält auch die Frage nach Ihren Stärken. Sie können sich im Vorfeld auf das Gespräch vorbereiten, indem Sie sich selbst bzw. zusammen mit einer vertrauten Person über Ihre Stärken bewusst werden. Gerne können Sie auch den Stärkentest Strengthfinder nach Gallup durchführen. Diesen Test stellen wir allen neuen Mitarbeiter/innen am ersten Arbeitstag zur Verfügung und nutzen die Ergebnisse im weiteren Personalentwicklungsprozess.

Auswahlverfahren und Stärkenorientierung?
Initiativbewerbung?

Ja, gerne können Sie auch eine Initiativbewerbung schicken, wenn Sie auf unserer Karriere-Seite keine passende Stelle finden. Bitte geben Sie dabei an, für welchen Bereich oder welches Themengebiet Sie sich interessieren.

Initiativbewerbung?
Speicherung meiner Bewerbungsunterlagen?

Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten im Falle einer Absage nur für sechs Monate in unserem System gespeichert und werden anschließend gelöscht. Falls wir Ihnen die Aufnahme in unseren Bewerberpool anbieten, werden wir Sie gesondert darüber informieren und um Ihr Einverständnis bitten.

Speicherung meiner Bewerbungsunterlagen?

Immer informiert - mit unserem Jobletter

Sie möchten bei unseren offenen Stellen auf dem Laufenden bleiben? Melden Sie sich zu unserem Jobletter an:

Stärken und Talente bei der Sparda-Bank München

Jeder Mensch besitzt ganz individuelle Stärken und Talente. Sie beeinflussen, wie wir uns verhalten, was wir fühlen und wie wir denken. Unter Stärken verstehen wir nicht nur die klassischen Leistungswerte, wie logisches oder mathematisches Denkvermögen, sondern auch Verhaltensweisen wie z.B. Einfühlungsvermögen, Flexibilität oder Tatkraft.

Kennt man seine Stärken und setzt sie bewusst ein, hält man den Schlüssel zum Erfolg in der Hand: Wenn man tagtäglich seine Talente leben kann, strahlt man Zufriedenheit, Sicherheit und Lebensfreude aus.

Die Sparda-Bank München unterstützt alle Mitarbeiter dabei, ihre Stärken kennenzulernen, auszubauen und in geeigneten Aufgabenfeldern anzuwenden. Wir glauben daran, dass Menschen – aufbauend auf ihren Talenten – ihre Berufung leben können und dadurch engagiert, erfolgreich und zufrieden sind.

Ihre Ansprechpartner rund um die Karriere bei der Sparda-Bank München

Wir sind gerne für Sie da und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Daniel Zeder
Bildnachweis: André Zurek

Daniel Zeder

Personalmanagement

Telefon: 089 55142-3388

E-Mail: karriere@sparda-m.de

Meine Stärken:
Leistungsorientierung, Arrangeur, Wissbegier, Bindungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

meininvest
Bildnachweis: Hans Miedl

Carola Axtner

Personalmanagement

Telefon: 089 55142-3388

E-Mail: karriere@sparda-m.de

Meine Stärken:
Harmoniestreben, Wissbegier, Bindungsfähigkeit, Verantwortungsgefühl, Wiederherstellung

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