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Vorurteilsfrei und wertschätzend. Als Deutschlands erste Gemeinwohl-Bank haben wir deshalb die Charta der Vielfalt unterzeichnet. „Bei der Sparda-Bank München war Vielfalt schon immer erwünscht und wurde von allen Seiten positiv angenommen“, erklärt der Vorstandsvorsitzende Peter Berger. „Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positionieren wir uns nun klar gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern.“
Wir haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt: "Warum Sparda?".
Darauf haben sie viele gute Antworten. Lesen Sie hier was sie zu sagen haben:
Sie können geleistete Mehrarbeit oder monatliche Einzahlungen vom Gehalt auf diesem Konto sparen, um diese z.B. als Sabbatical, für eine Weltreise oder vor dem Renteneintritt mit einer bezahlten Freistellungsphase zu verrechnen.
Sie erhalten einen Benefit-Pass mit einer monatlichen Aufladung von bis zu 50,- Euro. Dieses Guthaben können Sie bei verschiedenen Akzeptanzpartnern sehr flexibel einlösen.
Dank unserem Kooperationspartner EGYM Wellpass haben Sie Zugang zu über 4000 Fitness-, Sport- und Gesundheitsanlagen und Schwimmbädern bundesweit.
Wir bieten zudem die Möglichkeit, Ihr persönliches Wunsch-JobRad – mit oder ohne elektrischem Antrieb – bequem und günstig über die Sparda-Bank München zu beziehen.
Jeder Mitarbeiter erhält den Zugang zu einem Stärkentest des Gallup Instituts sowie einen ergänzenden Stärkenworkshop. Im Rahmen von Energiebilanzen und Teamworkshops wird das Thema aktiv im Berufsalltag umgesetzt.
Sie haben die Möglichkeit an den lukrativen Gruppentarifen ohne weiterer Gesundheitsprüfung teilzuhaben.
Wir unterstützen Sie nach der Probezeit mit unserer betrieblichen Altersversorgung mit monatlich 3,33 % Ihres Monatsbruttogehaltes. Auf Wunsch können Sie auch Eigenleistungen einbringen. Weitere Infos dazu erhalten Sie in Ihrer Onboardingphase oder auf Wunsch vorab im Vorstellungsgespräch.
Die Sparda Bank München beteiligt sich an Ihren Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel durch ein Job-Ticket.
Die Sparda Bank München unterstützt die Mitarbeiter*innen im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung durch die Erstattung von Weiterbildungskosten und zusätzlichen Urlaubstagen (z.B. Bankfachwirt*in, Bankbetriebswirt*in…)
Sie erhalten vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40,- Euro monatlich (Teilzeitbeschäftigte anteilig).
Durch Gleitzeitregelungen und die elektronische Arbeitszeiterfassung sind Sie flexibler in Ihrer Arbeitszeitgestaltung.
Mit evermood, einer Plattform für mentale Gesundheit, bieten wir unseren Mitarbeitenden Zugang zu virtuellen Live-Events, Videos & Artikel mit Übungen rund um die mentale Gesundheit und Themen wie Erholung, Stress, Burnout-Prophylaxe, Führung, Konflikt und vieles mehr sowie eine vertrauliche 1:1-Beratung über den pme Familienservice.
In unserer Betriebssportgemeinschaft können Sie als Vereinsmitglied in der Mittagspause bzw. nach Feierabend sehr preiswert an verschiedenen Sportgruppen (z.B. Yoga, Pilates, Tennis, Laufen…) teilnehmen und tolle Ausflüge zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren buchen.
Über unsere Kooperationspartner stehen Ihnen diverse Sportkurse, Fitnesscenter, Coaching-und Informationsangebote zur Verfügung. Diese werden mit 150,- Euro Zuschuss pro Jahr und Mitarbeiter*in gefördert.
Mitarbeiter*innen von Deutschlands erster Gemeinwohl-Bank können seit 1. Juli 2023 als Lebenspartner*innen nach der Geburt des Kindes insgesamt zehn Tage bezahlte Freistellung in Anspruch nehmen. Das Angebot startet bereits sechs Monate vor dem geplanten Inkrafttreten der gesetzlichen Regelung.
Wir sind kein großes, anonymes Haus und unsere Mitarbeiter*innen sind für uns keine Nummern. Wir freuen uns über Ihr Interesse an einem Arbeitsplatz bei uns. Hier finden Sie alle offenen Stellen unseres Hauses:
Egal ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder unsere stärkenorientierte Unternehmenskultur. Wir haben viel zu bieten. Schauen Sie doch mal vorbei:
Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Positionen, die wir bereits besetzen konnten, werden von uns schnellstmöglich aus den Stellenangeboten entfernt.
Wir begrüßen in jedem Fall Bewerbungen, die uns auf elektronischem Wege erreichen. Im Idealfall nutzen Sie das
Online-Formular
oder schicken uns die Bewerbung mit maximal 5MB Anhang an
karriere@sparda-m.de
Neben einem individuellen Anschreiben und einem aktuellen Lebenslauf sollten Sie Ihre Abschlusszeugnisse der Schule bzw. des Studiums sowie die Arbeitszeugnisse beifügen. Bitte beschränken Sie sich bei den Zertifikaten auf die für die Position relevanten und aktuellen Unterlagen.
Für uns ist es wichtig zu erfahren, aufgrund welcher Motivation Sie sich auf die Stelle bewerben und was Sie dafür besonders qualifiziert. Außerdem sollten Sie sicherstellen, dass die Bewerbung alle in der Stellenausschreibung geforderten Dokumente und Informationen enthält (z.B. auch eine Telefonnummer für die schnelle Kontaktaufnahme). Außerdem ist uns wichtig zu erkennen, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Für das sorgfältige Sichten und Prüfen aller Unterlagen benötigen wir jedoch etwas Zeit. Sollten Sie nach zwei Wochen noch nichts von uns gehört haben, zögern Sie nicht und fragen gerne nochmal nach.
Wir prüfen zusammen mit dem Fachbereich Ihre Bewerbung anhand unseres Anforderungsprofils. Im Falle eines positiven Ergebnisses werden wir uns telefonisch bei Ihnen melden, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. In der Regel bitten wir Sie, für das Gespräch eine kurze Selbstpräsentation vorzubereiten. Der nächste Schritt im erfolgreichen Auswahlprozess ist oft ein Kennenlernen der Abteilung bzw. der Kollegen*innen.
Die Bitte einer Selbstpräsentation enthält auch die Frage nach Ihren Stärken. Sie können sich im Vorfeld auf das Gespräch vorbereiten, indem Sie sich selbst bzw. zusammen mit einer vertrauten Person über Ihre Stärken bewusst werden. Gerne können Sie auch den Stärkentest Strengthfinder nach Gallup durchführen. Diesen Test stellen wir allen neuen Mitarbeiter*innen am ersten Arbeitstag zur Verfügung und nutzen die Ergebnisse im weiteren Personalentwicklungsprozess.
Ja, gerne können Sie auch eine Initiativbewerbung schicken, wenn Sie auf unserer Karriere-Seite keine passende Stelle finden. Bitte geben Sie dabei an, für welchen Bereich oder welches Themengebiet Sie sich interessieren.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten im Falle einer Absage nur für drei Monate in unserem System gespeichert und werden anschließend gelöscht. Falls wir Ihnen die Aufnahme in unseren Bewerberpool anbieten, werden wir Sie gesondert darüber informieren und um Ihr Einverständnis bitten.
"Stärken zu stärken ist viel sinnvoller als sich an den Schwächen der Menschen zu orientieren" - Gemäß diesem Motto sind wir in der Sparda-Bank München davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter*innen ein Umfeld brauchen, in dem die einzigartigen Potentiale wirksam werden können.
Wir helfen seit über 10 Jahren unseren Mitarbeiter*innen dabei, sich mit einem wissenschaftlich fundierten Test, in Team-Workshops und durch Gespräche mit der Führungskraft ihrer eigenen Talente bewusst zu werden. So kann jeder seine eigenen Talente kennenlernen, wertschätzen und Strategien entwickeln, um diese - beruflich und privat - zur Entfaltung zu bringen. Auf der Basis eines umfangreichen Fachwissens, gemeinsam geteilter Werte und einer hohen Einsatzbereitschaft sind echte Erfüllung und Spitzenleistungen die Folge.
2020 | 2021 | 2022 | |
---|---|---|---|
Bilanzsumme (in Mrd. Euro) | 9.309 | 9.030 | 9.436 |
Mitglieder | 301.358 | 286.549 | 275.605 |
Filialen | 34 | 33 | 33 |
Mitarbeiter*innen (inklusive Azubis) | 738 | 764 | 763 |
Zeit für die Familie tut allen gut: Eltern, Kindern, pflegebedürftigen Angehörigen und auch uns als Bank, weil die Mitarbeiter zufrieden sind. Das audit berufundfamilie hat uns erstmals im Juni 2006 als familienfreundlichen Arbeitgeber zertifiziert. Dieses Gütesiegel wird alle drei Jahre auf den Prüfstand gestellt. Am 25. Juni 2019 wurden wir zum fünften Mal in Folge für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Das Audit steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers. Weitere Informationen finden Sie
hier
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Wir sind Montag bis Donnerstag von 8 bis 18 Uhr und Freitag von 8 bis 16 Uhr für Sie da. Bitte senden Sie uns keine kontobezogenen Daten über den Chat. Nutzen Sie hierfür eine gesicherte Nachricht aus dem Online-Banking oder rufen Sie uns an.
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