Presseinformation
17. Juni 2025
Gelebte Vereinbarkeit: Sparda-Bank erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet
– Die Sparda-Bank München wurde heute, Dienstag, 17. Juni 2025, erneut für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Im Rahmen einer feierlichen Verleihung in Berlin erhielt sie bereits zum siebten Mal seit 2006 das Zertifikat des audits berufundfamilie. Daniel Zeder, Leiter Personalmanagement der Sparda-Bank München, nahm das Zertifikat persönlich entgegen, das von Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium, in Vertretung von Bundesministerin Karin Prien und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, überreicht wurde.
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Als erste Gemeinwohl-Bank Deutschlands versteht die Sparda-Bank München Vereinbarkeit nicht als „Nice-to-have“, sondern als gelebten Bestandteil ihrer Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeitmodelle, passgenaue Angebote für unterschiedliche Lebensphasen und individuelle Lösungen für Mitarbeitende mit Care-Aufgaben sind fester Bestandteil der Personalstrategie. Das Ziel: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen stärkt und langfristig bindet.
Dazu Daniel Zeder: „Die erneute Zertifizierung durch das audit berufundfamilie bestätigt unseren Weg, ein Arbeitgeber zu sein, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeht – unabhängig vom Alter, der Lebenssituation oder dem Karrierelevel. Vereinbarkeit ist für uns keine Floskel, sondern Ausdruck unserer Haltung als Gemeinwohl-Bank.“
Vielfältigkeit in den Maßnahmen
Über 700 Beschäftigte profitieren bei der Sparda-Bank von den vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Work-Optionen. Ergänzt wird das Angebot kontinuierlich um neue Bausteine, die gezielt auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen eingehen. Zum Beispiel die sogenannte Sparda-Familienstartzeit: Sie ermöglicht Vätern nach der Geburt eines Kindes eine bezahlte Freistellung von insgesamt zehn Tagen – neun davon zusätzlich zum gesetzlich garantierten Partnertag.
Des Weiteren bietet die Sparda-Bank München mit dem Zeitwertkonto eine innovative Lösung zur flexiblen Lebensplanung: Mitarbeitende können Überstunden, Gehaltsanteile und in begrenztem Umfang auch Urlaubstage ansparen – etwa für ein Sabbatical oder einen vorgezogenen Renteneintritt. Ein weiterer Baustein ist das regelmäßig stattfindende Elterncafé, das sich an Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit richtet. Bei Kaffee und Kinderbetreuung informiert die Bank über aktuelle Entwicklungen. So bleiben Eltern nicht nur im Austausch, sondern auch in Verbindung mit dem Arbeitsumfeld.
Vereinbarkeit systematisch denken
Die Sparda-Bank gehört zu 306 Organisationen – darunter 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen, die das Zertifikat erhalten. Vorausgegangen war ein mehrmonatiger, strukturierter Auditierungsprozess, bei dem konkrete Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (weiter-)entwickelt wurden. „Das Audit bringt Struktur, Verbindlichkeit und den Blick nach vorn. Es hilft uns, Vereinbarkeit systematisch zu denken – nicht als Einzelmaßnahme, sondern als Haltung, die unsere Unternehmenskultur prägt“, erklärt Daniel Zeder.
Die Gültigkeit des Zertifikats beträgt drei Jahre. Danach wird im Rahmen eines sogenannten Dialogverfahrens wieder überprüft, wie nachhaltig die familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung in der Organisation verankert ist und wo weiteres Potenzial genutzt werden kann.
Mit dem aktuellen Zertifikat kann die Sparda-Bank München bereits auf drei erfolgreiche Auditierungen und zwei Dialogverfahren zurückblicken – ein Zeichen ihrer langjährigen, konsequenten Arbeit für eine moderne Arbeitswelt.
Starker Arbeitgeber für eine starke Gesellschaft
Mit mehr als 700 Mitarbeitenden und rund 350.000 Kundinnen und Kunden in München und Oberbayern ist die Sparda-Bank München nicht nur wirtschaftlich erfolgreich, sondern auch gesellschaftlich engagiert. Jährlich fließen über zwei Millionen Euro aus dem Gewinn-Sparverein der Sparda-Bank München e. V. in gemeinnützige Projekte in der Region. Vereinbarkeit, Nachhaltigkeit und Sinnstiftung gehen dabei Hand in Hand.
Über das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte Hochschule
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten bzw. familiengerechten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden über 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 921 Organisationen nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 372 Unternehmen, 446 Institutionen und 103 Hochschulen. Davon können rund zwei Millionen Beschäftigte und über 1,3 Millionen Studierende profitieren.
